IT Manager - Emmeloord - ingevuld
Interim Management & Detachering30 november 2022
Doel
Verantwoordelijk voor het behale
Doel
Verantwoordelijk voor het behalen en realiseren van de organisatiedoelstellingen (groepsniveau) op het gebied van informatietechnologie.
Plaats binnen de organisatie
Zie organogram.
Werkzaamheden
- Beleid =
- Verantwoordelijk voor het (strategische) IT-beleid gericht het behalen van de organisatiedoelstellingen;
- Vertalen van het IT-beleid naar andere afdelingen binnen de organisatie;
- Beheren van bedrijfsproceswijzigingen en het bewaken van de IT-infrastructuur;
- Begrijpen, prioriteren en afstemmen van IT-projecten binnen de organisatie;
- Verantwoordelijk voor een goed werkend organisatie breed IT systeem;
- Bewaken van het IT-budget en waar nodig actie ondernemen;
- Onderhandelt met externe over samenwerking (leveranciers, providers etc.);
- Volgen van ontwikkelingen in de (internationale) regelgeving en beoordelen van de ontwikkelingen op de gevolgen voor de bedrijfsvoering;
- Verantwoordelijk voor de service- en klantgerichtheid van de IT-afdeling;
- Advies
- Adviseert middle-, hoger management en directie voor mogelijke risico’s in de bedrijfsvoering;
- Adviseert afdelingen binnen de organisatie betreft IT aangelegenheden;
- Organisatie
- Verantwoordelijk voor de kwaliteit van het IT-systeem en de borging van processen en procedures;
- Organiseren en laten uitvoeren van in- en externe evaluaties om te controleren of het IT-systeem voldoet aan de gestelde eisen. Beoordeelt dit, doet aanbevelingen en zorgt ervoor dat deze worden doorgevoerd;
- Draagt zorg voor voorlichting aan (nieuwe) medewerkers over de voor hen relevante elementen van het IT-beleid.
- Leidinggeven (3 tot 8 medewerkers)
- Organiseren, controleren en coördineren van de werkzaamheden op de afdeling;
- Voeren en stimuleren van werkoverleg, houden van beoordelingsgesprekken;
- Zorgen voor training, opleiding en kwalificatie van personeel;
- Besluiten over arbeidsvoorwaarden en personele aangelegenheden;
Communicatie
- Adviseert over het te voeren IT-beleid aan de Directie;
- Afstemmen van activiteiten en beleidsaspecten met het management gericht op IT;
- Geven van opdrachten, aanwijzingen en instructies aan de medewerkers van de afdeling;
- Bespreken van IT-vraagstukken gericht op operationeel-, tactisch- en strategische niveau
- Adviseert afdelingsmanagers over mogelijkheden tot het verbeteren van processen gericht op IT binnen de organisatie;
- Bespreken van IT vraagstukken in- en externe klanten;
- Uitvoeren van controles gericht op IT infrastructuur met in- en externe partners;
- Opstellen van IT beleid gericht op juiste werkwijzen met IT middelen.
Bevoegdheden
- Het opstellen van een IT-beleid;
- Het opstellen, invoeren en bewaken van IT werkwijzen, procedures en processen;
- Vertegenwoordigen van de organisatie bij in- en externe partners;
Verantwoordelijkheid
- Het IT-beleid binnen de organisatie op groepsniveau;
- Nemen van initiatieven tot verbetering van het IT niveau binnen de organisatie;
- Het nemen van initiatieven n.a.v. trends en ontwikkelingen op het gebied van IT;
- Toekomstbestendige IT omgeving;
- Het uitdagen van het IT-beleid en het geven van voorlichting aan alle (nieuwe) medewerkers.
- Uitvoering geven aan het HR-beleid binnen de eigen afdeling conform het opgestelde HR-beleid.